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　　从一名普通工人到全国人大代表，10年间，邢京龙，这位中航锂电(洛阳)有限公司电芯制作部精益三厂的工人，在严寒的涂布机旁，绘就了出彩的人生。

　　3月5日晚，记者敲开邢京龙代表的房门，他仍然在收拾记载当天履职的收成，“无论是当工人仍是当代表，都要多听多看多学多想，都要全身心投入。”

　　邢京龙清楚地记住，10年前他大学结业刚到中航锂电(洛阳)有限公司当一名涂布工时，文科结业的他“两眼一抹黑”，连螺丝类型都分不清楚。为了学到真本事，他常常黏着老师傅问这问那，勤学习肯考虑，一年后，他已成为涂布工段调试机器最好的职工，当上了机长。他的研究劲头没有就此停步，而是持续在实践中学习先进技能并加以改进立异，发明晰“不停机换卷法”，改进了合浆流程，完成了工艺优化、降本增效，他也成为全职业有名的优异技能工。

　　“只需干一行爱一行，抓住时机多学习，哪怕是整天和严寒的机器为伴，也能做出一番成果来，完成人生的价值。”邢京龙说道。

　　这次来参会，邢京龙造访了许多企业工人。有不少一线的普通工人，巴望能学习先进的技能，巴望能有训练的途径，但苦于时机不多，待遇又不高，看不到期望，有的挑选了离任。“作为一名技能工人，我很清楚他们中有好苗子，得不到培育太惋惜了。”

　　“新能源职业中，技能迭代太快了。小到一家企业、大到整个职业，没有人才就无法开展。”邢京龙说，以中航锂电为例，2016年企业推出了“人才伯乐方案”，要点招引电池职业界专家级人才、中高端技能专业人才、电池出产高档技能人才，并树立“伯乐奖”，重奖引荐人员，形成了一套人才选拔、培育、鼓励机制，聚集了一批优异人才。赋有生机的人才队伍，推动了公司立异开展。

　　结合本身生长阅历，他提出一个主张，期望企业、职业院校和相关部分可以树立一套机制，为工人在待遇和进修等方面供给时机、加强保证，鼓励更多的工人心无旁骛地研究技能，尽力成为新时代的“大工匠”。(记者 刘勰)